Pencalonan untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Pencalonan yang menyeronokkan untuk memberi ganjaran kepada pekerja

2024 Pengarang: Leah Sherlock | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 05:44

Cuti korporat adalah bahagian penting dalam kehidupan bekerja mana-mana pasukan. Ia ditetapkan masanya bertepatan dengan cuti rasmi dan perayaan yang didedikasikan untuk tarikh penting syarikat. Semasa acara tersebut, bonus diberikan kepada ahli pasukan kerja. Pencalonan untuk memberi ganjaran kepada pekerja boleh dipilih bergantung pada kualiti peribadi pekerja dan mengikut tema percutian. Ia boleh dalam bentuk gelaran (sebarang kata nama, kata sifat, participle, kata kerja; nama wira terkenal, watak filem, karya) atau pencalonan kompleks (ciri peribadi atau perniagaan ahli pasukan).

Pilihan tajuk

Penganugerahan pelbagai gelaran ialah bentuk yang paling biasa bagi mana-mana anugerah. Gelaran kehormat boleh dipilih berkaitan dengan jenis aktiviti atau sifat perwatakan pekerja. Memilih pencalonan mengikut profesion pekerja adalah pilihan yang paling mudah. Menambah awalan "Encik" atau "Cik" pada sebarang kata nama atau kata sifat juga merupakan salah satu bentuk gelaran yang paling biasa. Sebagai contoh, pencalonan untuk memberi ganjaran kepada pekerja pejabat boleh seperti berikut:

• "Encik Otak". Gelaran inilah yang paling kerap diberikan kepada ketua syarikat. Ia tidak boleh sebaliknya, kerana dalam mana-mana organisasi, pengarah adalah pekerja yang paling bijak, berbakat dan berharga! Dan ia tidak dibincangkan! Nah, jika ketuanya adalah seorang wanita, maka lebih baik menggunakan pencalonan: "Miss Heart of the Firm."
• "Encik Tongkat Ajaib", "Miss Shadow", "Encik Nadi", "Miss Echo". Gelaran sedemikian boleh diberikan kepada Timbalan Ketua Eksekutif, bergantung pada taktik kerjanya.
• "Mr. Comp" - gelaran ini boleh dipakai oleh pekerja yang menyediakan perkhidmatan peralatan komputer atau pentadbir sistem. Jika terdapat beberapa pekerja sedemikian, maka anda juga boleh menggunakan awalan: “super” atau “mega”, sekali gus menunjukkan tahap profesionalisme pekerja.
• "Mood Miss Office". Gelaran sedemikian sesuai untuk pengurus pejabat, kerana mood bos selalunya bergantung padanya. Dialah yang bertemu dengannya pada waktu pagi, menyediakan kopi, membawa dokumen dan menjemput pelawat. Dan bukan sahaja mood pemimpin, tetapi juga iklim psikologi pejabat bergantung pada tahap profesionalismenya.

• "Encik Bullet". Gelaran sedemikian boleh diberikan kepada kurier, membayangkan kelajuan yang dia mesti bekerja. Selain itu, maklumat yang dibawanya boleh"membunuh" secara moral, tetapi ini sangat jarang berlaku. Atau selalunya, semuanya bergantung pada syarikat.
• "Miss Clean" atau "En. Pesanan". Gelaran tersebut perlu dipakai oleh semua pembersih premis. Jika anda menambah kata sifat seperti "sempurna", "sempurna", dsb., maka tajuk itu akan menjadi lebih nyaring.
• "Encik Berhenti". Gelaran ini diberikan kepada pengawal keselamatan yang menyediakan kawalan akses ke pejabat.

Pencalonan yang sukar

Untuk pencirian yang lebih terperinci tentang orang yang bekerja dalam satu syarikat, anda boleh menghasilkan definisi kompleks yang mencerminkan tahap pelaburan intelektual atau perniagaan mereka dalam kerja syarikat. Sebagai contoh, pencalonan untuk memberi ganjaran kepada pekerja bank boleh seperti berikut:

• "Piggy Bank yang Boleh Dipercayai". Gelaran sedemikian mesti diberikan kepada ahli pasukan yang mempunyai jumlah minimum kerugian kewangan semasa bekerja.
• "Magnet Menawan". Beginilah mereka mencirikan pekerja yang tahu cara mencari bahasa yang sama dengan pelanggan.
• "Inovasi Terbaik". Dalam mana-mana pasukan terdapat pekerja yang telah mencapai beberapa kejayaan melalui pendidikan kendiri. Biasanya ini terpakai kepada peminat komputer.
• "Hati Nurani Rakyat". Pencalonan sedemikian boleh diberikan kepada pengumpul yang, menggunakan kaedah undang-undang dan daya tarikan peribadi, memulihkan keadilan.
• "Kemenangan yang Layak". Gelaran kehormat seperti itu harus dipakai oleh pengurus krisis yang berjaya menghalang kebankrapan syarikat.

Pencalonan lucu untuk memberi ganjaran kepada pekerja

Pembayaran bonus kepada pekerja syarikat atau pejabat boleh berbentuk penghormatan kepada watak kartun terkenal. Sinematografi jenis ini, dalam dan luar negara, sangat hebat sehingga memudahkan anda mencari imej yang sesuai untuk setiap pekerja syarikat. Pencalonan lucu untuk memberi ganjaran kepada pekerja ialah peluang yang baik untuk mewujudkan suasana perayaan dan santai di mana-mana acara korporat.

• "Turtilla Tortilla". Gelaran sedemikian boleh dianugerahkan kepada pekerja yang telah bekerja dalam syarikat itu untuk masa yang sangat lama dan merupakan ahli kehormatnya. Sijil yang memperakui pencalonan ini mesti dikeluarkan dalam tema kartun ini dan menggambarkan watak terkenal di atasnya (pengesyoran ini terpakai kepada wira lain).
• "Burung Hantu Bijak". Gelaran ini harus diberikan kepada pekerja yang paling bijak. Biasanya mereka adalah timbalan pengarah.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" dan "Dobrynya Nikitich". Gelaran sedemikian mesti diberikan kepada pengawal keselamatan firma atau pejabat.
• "Harry Potter". Dalam setiap pasukan ada orang yang boleh mendapatkan apa sahaja. Dan ini ialah ketua jabatan ekonomi.

Bersedia untuk majlis

Untuk menganjurkan acara penting sebegini, adalah perlu untuk menjalankan persediaan yang berkualiti tinggi. Ia termasuk beberapa langkah:

1. Organisasi. Ia mewujudkan kumpulan kreatif yang akan merancang acara tersebut. Ia termasuk pekerja muda dan kreatif pasukan. Pada peringkat ini, adalah perlu untuk memilih mereka yang bertanggungjawab untuk pelbagai elemen acara: skrip, reka bentuk premis, pembangunan sijil dan surat terima kasih, pembelian hadiah yang tidak dapat dilupakan, dsb.
2. Persediaan. Dalam tempoh ini, terdapat persediaan aktif untuk percutian, di mana pengiraan yang diperlukan dibuat untuk perbelanjaan sumber kewangan, skrip ditulis, latihan diadakan dan aksesori dibeli.
3. Produktif. Pada masa yang ditetapkan, perayaan yang dirancang diadakan, di mana orang yang bertanggungjawab merealisasikan idea kreatif mereka.
4. Analitik. Selepas acara itu, pasukan kreatif perlu berkumpul dan membincangkan keberkesanan kerja mereka. Pertemuan sebegini akan mengenal pasti kekuatan dan kelemahan perayaan dan mengambil kiranya pada masa hadapan.

Bentuk tingkah laku

Bergantung kepada tema acara, majlis penghormatan pekerja boleh diadakan dalam pelbagai bentuk:

• Rasmi. Bentuk yang paling biasa yang memerlukan penyediaan minimum. Cukuplah dengan mengumpulkan semua pekerja di dewan perhimpunan dan menyampaikan sijil dan anugerah. Perkara utama ialah majlis ini diketuai oleh seorang pekerja pentadbiran, sebaik-baiknya pengarah syarikat itu sendiri.
• Kreatif. Borang ini lebih sesuai apabila pencalonan kreatif disediakan untuk memberi ganjaran kepada pekerja, contohnya, menghormati watak kartun. Di sini adalah sesuai untuk menggunakan ilustrasi dan poster berwarna-warni untuk karya agung pawagam yang terkenal dan pakaian cerah penyampai.

Reka bentuk

Bilik di mana sambutan akan berlangsung, di mana pencalonan untuk pekerja yang memberi ganjaran diberikan, mesti dihias dengan warna-warni: letakkan sepanduk dengan tema acara, pasang peralatan multimedia untuk menayangkan video atau persembahan tentang syarikat. Jika boleh, sediakan bufet supaya calon boleh meraikan gelaran mereka.

Nasihat berguna

Apabila mengadakan acara khusus untuk tarikh penting bagi syarikat, dalam pencalonan untuk memberi ganjaran kepada pekerja, adalah perlu untuk memasukkan acara khas untuk pesara yang telah lama bekerja di syarikat. Ini akan menjadi motivasi positif untuk ahli pasukan semasa yang bekerja.

Kesimpulan

Dalam mana-mana organisasi, untuk mewujudkan iklim psikologi yang menggalakkan, pendekatan individu kepada setiap pekerja adalah perlu. Acara itu, yang menyediakan pencalonan untuk memberi ganjaran kepada pekerja, akan menyumbang kepada pembinaan pasukan. Lagipun, setiap orang mahu kerjanya diperhatikan dan dihargai.